近日，省委、省政府出台《关于建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》。意见明确，在合芜蚌针对特殊对象，实行特殊政策、特殊机制和特事特办，推动试验区建设成为人才政策机制不断创新，人才环境持续优化，领军人才、高端人才大规模聚集的“人才特区”。这是我省深入推进合芜蚌实验区建设、落实人才强省战略、推进创新型安徽建设的一项重大举措。
    2008年，我省启动合芜蚌自主创新综合试验区建设以来，大力实施人才优先发展战略，以人才优先发展引领经济社会科学发展，人才成果加速涌现，有力推动了试验区的建设。 “几年来，我省注重顶层设计，出台各类人才配套文件30余份，推进试验区人才工作体制机制创新，促进了优秀领军人才快速成长。 ”省委组织部有关负责人介绍。
    不断加强载体建设，为人才培养提供更大舞台。合芜蚌试验区开展博士后管理体制改革试点，新增博士后科研工作站、流动站62家，试验区96个博士后科研流动站和工作站在站博士后达177人，新建国家级博士后科研工作站20多个；建设技能大师工作室12家，制定颁布技能大师工作室工作成果评鉴办法，对工作成果显著的技能大师工作室给予60万元经费支持；建设留学人员创业园5个，农民工创业园59个，大学生创业园14个，建成创新人才培训基地2个。
    围绕打造中西部地区乃至全国创新型人才高地的目标，试验区坚持高端引领，统筹利用国内外两种资源。据省人社厅负责人介绍，三年来，试验区新增高端人才超过15000人，推荐享受国务院特殊津贴人员38人，53人入选国家“千人计划”，评审设立“115”产业创新团队83个，培养新技师达6534人，引进国外技术、管理人才项目147项，到职专家399人，新增引进国外智力成果示范推广基地15家，建立境外引智基地1家。举办 “外国专家江淮行”活动，围绕汽车工业、旅游产业发展，延揽了一批急需紧缺的高端人才和创新团队。
    为进一步发挥导向、激励和保障效应，省及合芜蚌三市出台并落实了一系列引进、培养和激励人才的政策措施，加大财政投入支持，尤其是通过开展企业股权和分红激励等政策试点，为试验区集聚优秀创新人才特别是产业领军人才，释放创新人才的潜能，做强做大一批具有竞争力和影响力的创新型企业提供强有力的保障。据统计，三年来，累计资助试验区人才项目35个，资助经费3000万元；持续加大对博士后研究人员和留学回国人员科研项目经费资助力度，资助科研项目172个，资助经费760万元；设立合芜蚌试验区“创新人才奖”，两届评选活动中有3个单位和15名个人获奖，资助330万元。

    信息来源：安徽日报