根据省、市编办2012年工作要点安排及全省机构编制工作会议上罗昌平主任讲话精神，为进一步加强宣州区编办机关自身建设，打造学习型、创新型、服务型、高效型机关，使我区机构编制工作更好地服务于全区经济社会发展大局，2012年我办认真组织开展“以提高服务社会管理创新能力为重点，加强调查研究、加强业务培训，打造一流团队”（简称“121”）活动。经主任办公会议研究，下发了《关于印发<宣州区编办“121”活动实施方案>的通知》文件，并按照文件要求精心组织实施。

《方案》规定要通过着力加强调查研究、着力加强业务培训，以期达到打造一流团队，创造一流业绩的目标。

《方案》明确2012年我办将重点围绕社会管理创新、机构编制动态管理、各类开发区管理体制机制创新、乡镇差别化管理等方面开展深层次前瞻性的调研，力争我区机构编制管理工作整体水平再上新台阶，进一步提升机构编制工作在全区经济社会发展中的站位与水平。

《方案》要求机构编制系统干部职工切实端正学习态度，强化自身政策法规及理论知识的系统学习与综合运用，从而不断提升认识水平，优化知识结构，拓展工作思路，提高服务社会管理创新能力与水平。

《方案》强调要积极主动参与省、市编办组织的各类业务培训；扎实开展机关大讲堂活动，鼓励机关干部职工充分利用业余时间参加各类学习研修；要按时按质按量完成好科级领导干部年度在线学习任务，适时组织开展全区机构编制业务培训会议。

为保证“121”活动的顺利开展，我办成立了以主任为组长的“121”活动领导小组，加强活动的组织领导，并将活动与机关创先争优活动、星级共产党员创争活动、效能建设和当前机构编制工作实际有机结合，积极拓展丰富活动载体，使活动开展富有特色、促进工作，确保活动达到预期成效。同时充分利用部门网站、新闻媒体，为活动开展营造良好的舆论氛围，推动活动深入扎实开展。（宣州区编办强光华）