为进一步激发公务员的创造力，实现人尽其才、才尽其用，庐江县建立县直机关公务员转任制度，制发了《庐江县县直机关公务员转任办法》和《庐江县县直机关公务员转任工作若干纪律规定》等文件。该县自公务员转任工作启动以来，县委高度重视，精心组织，确保首批公务员转任工作顺利开展。

一是明确责任，确保政策落实。该县成立了以县委副书记任组长、有关部门主要负责人任副组长的转任工作领导小组。县直各单位也都成立了以主要负责人为组长的领导小组。明确转任工作由各单位主要负责人负总责，联系县干负连带责任。同时，对人数较多、情况复杂的部门，成立指导组，深入单位进行指导。对转任工作中出现的疑难问题，及时召开转任工作领导小组会议集体研定。

二是以人为本，确保人岗相宜。在交流人选产生上，把个人意愿和部门意见作为重要参考，不搞组织单方调配、不搞强制命令，最大程度地尊重公务员个人意愿。在交流职位安排上，借鉴高考填报志愿的做法，通过填报个人志愿的方式选择3个职位，最大限度地满足预备转任人选选择职位的愿望。在人岗匹配上，严格按照预先的程序，按照第一志愿优先、唯一填报职位优先的原则进行匹配。如出现两人或多人填报同一职位的情况，专门制定了《评分参考》，对预备转任人选进行评分，按综合评分得分高低情况进行匹配。

三是阳光操作，确保公平公正。转任人员须填写预备跨部门人员综合评分表，对人选的年度考核结果、获奖情况、参与重点工作、基层工作经历等情况实行量化评分。对上报的分值，难以界定的，县公务员转任办公室人员分成四组，通过查资料、深入到相关单位，咨询相关人员等方式，核实分数，确保分值真实、准确。同时，县转任办对各部门上报的预备转任人选和职位进行初审，并报领导组研究确定后，公布转任人选和职位。整个转任工作在县纪委监督下进行。

四是严肃纪律，确保平稳有序。严格执行有关规定和要求，对违反纪律或执行不严的单位，给予通报批评，对主要领导和直接责任人给予严肃批评教育。对造成不良影响和后果的，还要追究责任。对违反纪律的转任对象，视情节轻重程度，给予警告、记过直至行政开除处分。同时，严禁以转任为借口处理不称职公务员和排斥、打击与自己意见不同的公务员。

（庐江县编办  郑春林）