为切实落实省编办《关于在全省机构编制系统进一步开展“121”活动的通知》（皖编办〔2012〕74号）文件精神，确保我市“121”活动扎实有效开展，市编办在总结前一阶段“121”活动的经验和不足的基础上，紧扣以提高服务社会管理创新能力为重点，强化学习培训，加强调查研究，打造一流团队活动主题，结合机构编制工作实际，再一次动员部署，印发通知，进一步强化推进“121”活动。

一是围绕能力素质提升，加强理论学习和业务培训。坚持把理论学习和业务培训放在重要位置，健全学习制度，改进培训方式。坚持理论中心组学习、周三固定日学习、主题学习教育活动和网上在线学习等制度，继续开展机关大讲堂活动，举办全市机构编制业务知识、法规政策培训以及专题培训、以会代训、上门指导等多种学习形式，完善理论中心组、支部学习制度，将干部职工参加学习培训活动和日常业务学习情况作为平时和年终考核的重要内容。增强各县区、市直各单位领导干部的法制意识，提升各县区、市直各单位从事机构编制工作人员的业务能力和工作水平，增强做好机构编制工作事业心和责任感，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是围绕服务中心工作，加强课题调研和走访调研。坚持调查研究制度，编办主要领导、分管领导和各科（局）主要负责人每年到基层调研一般不少于2个月，指导或撰写1-2篇调研报告。建立重点课题调研领衔制度，领导班子成员和各科局负责人带领课题组深入基层、深入实际，发现问题，研究问题。认真组织开展“四走进、面对面”活动，建立健全调研成果转化制度，着力把调研成果转化为推动社会管理创新和加强机构编制管理的具体举措，增强调研成果的指导性、操作性和实效性，做到人人手中有课题、人人肩上压担子、月月调研有安排，扎实推进调研工作有效开展。

三是围绕经济社会发展和工作进步，加强思想解放和改革创新。不断增强政治意识、大局意识和责任意识，冲破传统观念束缚，打破陈旧的思维定势，用创新的思路打开局面，用创新的招数破解难题、用创新的举措推进工作，每个科局每年都要有创新任务和有特色的工作项目。继续深化行政管理体制改革，扎实做好事业单位分类改革准备工作，切实做好重点领域体制机制改革，加强机构编制监督检查，创新工作机制，创新管理体制，创新管理制度，使机构编制工作每年都有创新的举措和新的亮点。坚持学习、调研、创新三位一体和“实用高效”原则，建立项目储备、论证立项、项目推进、督查指导、动态管理、考核激励工作机制，着力推进机构编制改革创新，提升水平。

按照部署和要求，各科局要进一步提高开展好“121”活动的思想认识，按照自己所承担的工作任务，制定具体方案，认真组织安排，加强活动实施。把开展“121”活动与推动各项中心工作紧密结合起来，做到既认真扎实地抓好活动，又围绕中心，服务大局，促进机构编制各项工作有效开展。（督查科）