宣城市宣州区编办认真贯彻落实区委关于开展文明单位创建活动各项举措，紧紧围绕科学发展观的目标要求，与时俱进，开拓创新，全面加强队伍建设，积极推进文明单位创建，精神文明建设取得了良好成效，被宣州区委表彰命名为2011年度文明单位。

　　一是组织领导坚强有力，创建活动扎实有效

我办始终把机关文明创建摆在重要地位，领导班子成员及各科室负责人对精神文明建设高度重视。把精神文明创建工作纳入了年度总体工作计划和考核目标。同时，成立了文明单位创建领导小组，由主要领导任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常创建工作，形成了齐抓共管的良好工作格局，从组织上保证了精神文明建设工作扎实有效地开展。

二是思想教育深入，道德风尚良好

我办始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，全力塑造一支有能力、有道德、有纪律的干部队伍。

　　1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我办坚持了每周一课的学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真组织学习了党的十七届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想以及《公民道德建设实施纲要》等有关政治理论知识，扎实开展了全省机构编制系统“121”活动，强化了干部的党性和法律、道德意识，使全办上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围。

　　2、抓规范管理，搞好机关自身建设。制定了机关管理各项规章制度，并严格参照执行，有效地提高了机关的工作、管理和服务水平。规范建立文明创建工作档案，按时报送创建信息。实行垃圾袋装化，各办公室摆放绿色植物，办公环境整洁卫生。开展文明科室创建评比活动，对照文明单位标准自查自纠，发现不足立即整改。

　　三是推行党务政务公开，深化效能作风建设

1、利用多种形式抓好党务、政务公开工作。通过开通机构编制网站、利用党员学习园地、政务公开栏等多种形式，扎实做好党务政务公开。机构职能、科室工作职责、工作流程、办事程序等内容通过网站长期向社会公开，自觉接受服务对象监督；拓宽投诉举报渠道，对任何针对编办作风建设的反映，坚决做到“有诉必理、有理必查、有查必果”，努力打造“阳光编制”。　　

2、推进干部队伍作风建设。建立作风建设长效机制，认真开展争创“红旗党支部”、“星级共产党员”活动，不断提高干实事、抓落实的水平，提高服务科学发展、服务各项改革、服务重大战略的能力。大力倡导真抓实干、埋头苦干、紧张快干和改革创新、团结协作、争先创优的风气，不断创新抓落实、求突破的工作方法，以对事业高度负责的精神，实现了作风建设有新突破、党员干部队伍作风有新提升的目标。　

四是落实民主决策，廉政风险防控常态化

建立并落实重大事项会议决定制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，将廉政风险防控措施落实到每个工作环节和工作人员，建立廉政风险防控常态化管理体制。全体干部无任何违法违纪现象。（宣州区编办  强光华）