按照总量控制、源头管理的要求，濉溪县编办遵循“三项原则”，严格管理机关事业单位空缺编制，规范进人程序，不断提高机构编制管理水平。

一、遵循“控制总量、计划管理”的原则。用人单位确需补充人员的，必须“先申报、后进人”，即每年年初在本单位空缺编制的前提下，填报《濉溪县机关事业单位年度编制使用计划申报表》，用编单位及其主管部门盖章，机构编制、组织（人社，按干部管理权限）、财政部门签署审核意见，县编办开具《濉溪县机关事业单位编制使用通知单》，下达用编计划，一人一单，当年有效。

二、遵循“分类管理、重点倾斜”的原则。在审核用人单位编制使用申报计划时，实行分类管理，优先考虑经济社会发展急需的高层次专业技术人才引进，经济发展、社会管理等重点工作部门的人员配置，在空编限额内，给予编制倾斜。

三、遵循“空编进人、优化结构”的原则。申报编制使用计划，空缺编制是前提，否则，一律不予受理。空缺编制的，根据单位岗位设置、人员结构、工作需要等情况，充分考虑现有人员的年龄结构、学历结构、专业分布状况，本着有利于改善人员结构、提高整体素质的原则，逐年进人，满足需要。

                                          （濉溪县编办）