为满足人民群众日益增长的医疗服务需求，巩固和深化基层卫生医疗改革成果，歙县在基层公共卫生领域，积极探索引才用才制度，有效提升卫生人才队伍建设水平。

歙县地处皖南山区，大多数基层卫生院在边远深山区。工作、生活环境艰苦，长久以来存在人才招不到、留不住的问题。但也存在有部分卫技人员想在家乡就业或周边乡镇列编工作的客观实际。今年，全县基层卫生院面向社会公开招聘45名乡镇卫生院专业技术人员。为鼓励、引导高校毕业生和专业技术人才能够吸引到基层医疗卫生机构工作，此次招聘工作在选岗环节上出台了新的政策与措施，该县按照报考的专业类别，严格根据考试成绩从高分到低分，先由考生自愿选择聘用单位（考生选择聘用单位仅限一次）的原则，在选岗的同时还增加了考生对现有工作岗位的选岗承诺。

此举得到了广大应聘人员的认可，也为基层卫生院人才递进拓宽了渠道，为全县基层医疗卫生机构注入了生机和活力。为实现“保基本、强基层、可持续”，巩固和深化医改成果奠定了人才保障。至目前，今年第一批新招的25名卫技人员已到岗到位，第二批县递补与全市调剂人员正在紧张有序进行，招（录）聘工作进展顺利。（歙县编办）