在开展“以提高服务社会管理创新能力为重点，加强调查研究，加强业务培训，打造一流团队”的主题实践活动中，庐江县编办坚持“三个转变、三个创新”，不断把活动推向深入。

一是坚持转变观念，创新工作方式。坚持由传统定位计划主导型的机构编制观向现代开放市场主导型的机构编制观转变，不断创新工作方式方法，始终把深入开展调查研究作为机构编制工作的重要手段。针对改革发展中的新情况新问题，积极深入一线调研，及时了解实情，着力沟通协调，破解难题；积极探索调动基层工作人员，尤其是教师队伍的工作积极性，保证基层工作运转顺畅，不断提升效能。

二是坚持转变职能，创新服务方式。坚持由注重管理向注重服务转变，不断完善机构编制实名制，全面掌握各部门各单位现有人员结构和人才需求，积极主动牵线搭桥，提供相关信息和服务，统筹兼顾，实现人岗匹配、人才智力协调发展。同时，会同相关部门做好规划建设、环境保护、安全生产、教育卫生等紧缺型、高层次专业技术人才引进服务工作。

三是坚持转变作风，创新工作机制。坚持工作作风由被动应付向主动谋划、求真务实转变，由单纯行政管理向法制化、制度化、规范化管理转变。不断完善编委会工作规则，建立健全县直机关事业单位选调（聘）人员，以及人员调动等规章制度，坚持做到以制度管权管人管事。同时，通过开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题教育实践活动，不断增强执行和运用机构编制政策法规能力，切实做到“机关为一线服务，问题在一线解决，实绩从一线检验，形象靠一线树立”，为经济社会科学发展、创新发展、和谐发展提供体制机制保障。（郑春林）