2013年，徽州区机构编制工作以科学发展观为统领，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕区委、区政府决策和工作部署，以“一争二全三抓强”为工作目标，全力推进各项工作，努力实现机构编制工作的新发展，为全区经济社会跨越式发展提供科学高效的体制机制保障。

着力争先进位。积极应对市对区的机构编制目标管理考核工作，按质按量完成上级编办部署的各项重点工作，同时加大对上沟通联系和向区委、区政府汇报力度，确保考核不被倒扣分；积极开展党建、党风廉政建设、综合治理、文明创建、拥军拥属等各项工作，在区各项目标考核和省编办对区县编办机构编制工作目标考核中争先进位。

全面执行机构编制管理规定，完善三项制度：一是完善机构编制前置管理制度。建立事业单位招聘、人员调配中，严格执行用编前置审核制度。同时进一步完善工资月审核、上下编等制度，不断规范机构编制管理。 二是完善实名制管理制度。继续做好市编办实名制核查反馈意见的整改工作，逐步规范消化部分超配领导职数。同时，根据省编办对市区实名制评估验收意见，进一步规范完善实名制管理。三是完善机构编制监督检查制度。进一步强化纪检监察、审计、组织、人社、财政等有关部门间的协作配合。加大机构编制监督检查力度，加强日常工作规范。

全面落实省市编办和区委、区政府各项工作部署，扎实抓好三项重点工作。一是及时传达贯彻省市编办重要会议和文件精神，按照省市编办的工作部署，积极开展工作，不折不扣地抓好工作落实。二是积极主动服务全区经济发展大局。围绕区委区政府重点工作积极选题开展调研，加大编制动态调整力度，将有限的编制资源用到社会经济建设最需要的地方；积极探索“购买服务”机制。理清哪些职责可以通过政府购买服务来运行，拟订合理可行的方案报区委区政府研究，解决好我区编制紧缺与工作力量不足的矛盾。二是扎实推进事业单位分类改革。全面开展事业单位“八定”工作。拟定出台《徽州区分类推进事业单位改革实施方案》；加强与组织、人社、财政等部门的对接联系，分工制定我区分类改革相关配套政策文件；在2012年模拟分类的基础上，对全区事业单位进行分类；启动承担行政职能事业单位改革。制定《徽州区事业单位年度报告公开制度》、《徽州区事业单位现场核查办法》，对符合公开的事业单位年度报告全部面向社会进行公开，对涉及变更、登记、注销的事业单位开展现场核查工作。

抓强亮点创新。积极打造“一县一品”工程。配合做好市三院改革各项工作，指导做好法人治理结构建设，并及时做好总结，适时开展其他部分事业单位开展法人治理结构建设。根据省市部署，积极探索创新“大社保”体制改革。

抓强基础工作。进一步健全完善“一户一档”档案管理；跟踪评估已制定出台的工资发放月审核办法、规范上下编制管理制度；及时做好实名制系统数据实时更新，提高信息化水平；建立中文域名长效管理机制；加强机构编制信息宣传工作。

抓强自身建设。认真组织学习和贯彻党的十八大精神，坚持政治理论和业务知识学习相结合，利用每周例会开展学习，同时积极组织干部参加各种业务培训。以学习贯彻十八大精神为主题，积极谋划系列活动，进一步加强干部教育，强化执行力建设，提高统筹工作能力，积极践行“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，不断转变工作作风，提高工作效率。