近年来，蚌埠市禹会区编办积极打造“阳光编办”，不断提高机构编制工作透明度，进一步提升了机构编制工作群众满意度。

一、规范编制工作机制。规范编制工作流程，坚持“一支笔”审批制度，凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关，每个单位进人，须经区编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才向市编办申请使用编制，经市编办同意后，严格执行“凡进必考、选调必优”政策规定，严格按照有关要求和程序进行公开招考（聘）或者办理人员调动手续。

二、打造开放编制队伍。强化编办工作人员机构编制法律法规教育培训，不断提高编办工作人员依法执政能力。积极组织编办工作人员参加省、市、区里组织的培训，不断拓宽编办工作人员眼界，努力打造一支业务精通、眼界宽阔、思路清晰、政治可靠的机构编制工作队伍。

三、营造阳光工作氛围。区编办依托政府网站、制作展板展牌、编印简报、定期开展编制工作核查、深入基层调研走访、面对面听取群众意见建议等多种方式，加强机构编制工作和机构编制法律法规宣传，增强编制政策法规的透明度，进一步提高群众对编制工作知晓率，使机构编制工作主动接受群众的监督。（禹会区编办）