《池州市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》（池办发[2012]46号）印发实施以来，池州市多措并举，切实抓好《办法》各项规定的落实，着力构建实名制管理长效机制。

一是进一步规范科级领导职数管理。以市编委名义出台《关于进一步规范科级领导职数管理的通知》（池编[2012]71号），规定科级干部职数设置应以“三定”规定及有关机构编制文件为依据，选拔任用科级领导干部前须先向机构编制部门申请使用职数，经审核同意后由干部任免机关按规定程序办理相关手续。

二是推进《机构编制管理证》与实名制系统信息相衔接。部署开展市直机关事业单位《机构编制管理证》集中更换工作，对《机构编制管理证》的内容进行改版，使之与机构编制实名制系统信息保持一致。同时建立科室联动机制，科室之间定期互通情况，及时更新实名制信息。

三是召开协调会明确职责健全协调配合机制。市政府副秘书长笪久富受市编委副主任、市政府常务副市长张夏林委托，主持召开由市纪委、组织、机构编制、人社、财政等相关部门分管领导和有关科室负责人参加的协调会。会议要求各责任单位充分认识推进机构编制实名制的重要意义，准确把握规范科级职数审核程序、完善工资审核流程、建立机构编制动态管理机制、健全机构编制监督检查配套制度等关键环节，加强组织领导，明确工作职责，强化工作协调，实行资源共享，齐心协力确保实名制管理各项规定落到实处。

（池州市编办）