编制是重要的执政资源，管好编制是建设精干高效政府的重要抓手，是各级编办的重要职责。绩溪县编办认真学习机构编制的政策法规，并在实践中大胆探索，不断完善，初步形成了管好编制的“四化”方针。

一是编制核定科学化。在设立机构核定编制时，编办都要对机构的性质、任务的轻重、工作的难易进行全面的、认真的评估，在此基础上提出编制数额、领导职数、科室设置的合理意见，为编委决策提供科学依据。

二是编制调整常态化。绩溪县编办切实把握经济社会发展给相关单位编制需求带来的变化，坚持用动态的观点管编制。2012年，在事业单位撤、并、转中就收回编制270余名，同时根据各单位任务变化，在相关单位调整（增、减）编制80余名，确保了“事事有人干、人人有事干”。

三是编制使用规范化。绩溪县编办十分注意改变过去人事、编制合署时以管人代管编的现象，把编制的管理前置化、规范化，坚持进入先看编、用编须审批的原则，严格履行编制使用审批关，充分发挥编办在人事管理中的龙头作用。

四是编制监督制度化。绩溪县编办首先是在内部设立了督办室，配备了专职人员，明确了分管领导。其次是制定了督办工作实施办法等相关工作制度。第三是开通了12310举报电话并完善了受理制度。第四是聘请了机构编制工作特邀监督员，建立了机构编制工作联络员队伍。第五是建立了与纪检（监察）部门联合办案和移送处理制度。通过完善立体化的编制监管措施，切实防止了自行调整、使用编制的问题发生。