为进一步提高机构编制管理水平，庐江县编办围绕“创先争优”、“基层组织建设年”和“121”等活动的开展，坚持“三抓三促”，着力引领机构编制工作服务经济社会科学发展。

一是抓学习建设促能力提升。学习是提升能力素质的根本途径。坚持把学习贯穿于日常业务工作之中，实行每周五下午学习及通气例会制，采取领学、讨论、谈体会和心得等方式，集中系统学习传达党的方针政策和机构编制法规条例以及有关会议、文件精神等，以此提高大家的学习热情，提升综合素养，增进互相之间的沟通了解，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。同时，还积极参加省编办组织的“践行社会主义核心价值观，永葆机构编制部门纯洁性”征文和“编办精神”警言征集、市委组织部组织的“喜迎十八大，奋力新跨越”征文、市编办组织的“我为机构编制添光彩”演讲比赛，以及各级各种相关业务知识学习培训等活动，促使大家在提高理论素养的基础上，主动去分析和思考，不断促进工作能力提高。

二是抓制度建设促管理提升。制度建设是带有全局性、基础性的工作。年初，提请县编委研究出台了《庐江县机构编制委员会工作规则》,进一步明确了编委主要职责和会议制度，完善了体制改革、机制设置、编制调整、用编计划等报批程序；转发了市编办《合肥市县（市）区直机关从乡镇（街道）选调公务员办法（试行）》。年中，制发了《庐江县规范县直机关事业单位内设机构级别建制规定》、《庐江县县直机关事业单位人员调动规则（暂行）》，切实严控机构、化解超编，促进机构编制资源合理配置，提高使用质量和效益，扎实推进机构编制工作规范化、制度化。

三是抓实作风建设促效能提升。打铁还须自身硬。围绕打造一支“规范高效、服务优良，团结协作、开拓创新，纪律严明、风清气正”的机构编制工作队伍的要求，以机构编制核查为契机，着力建立健全多部门协作配合、长效动态监督约束机制。不断加强与纪检监察、组织、人社、财政等部门的沟通合作，充分发挥职能部门作用，畅通体制内、体制外的协调配合机制，形成工作合力。同时，逐步将机构编制检查工作与日常管理工作相结合，实行监督检查常态化，不断提高督查的质量和实效，共同推动机构编制监管工作健康发展。（郑春林）