和县编办自实名制数据库建立以来，积极探索实名制管理方式方法，采用“三结合，三强化”方式，将实名制管理融入日常工作中，充分发挥数据库的作用，提高机构编制管理水平。

一、结合年报统计，强化数据核对。结合机构编制年度报告统计制度，采取单位上报数据，县编办统计核对的方式，每年年底对实名制数据库进行系统全面的核对，核对机构数、人员编制数和实有人员数，确保实名制数据库的准确性，为领导决策提供准确的数据依据。

二、结合指标说明，强化数据完善。建立数据完善制度，每个季末集中时间，结合实名制数据库相关指标说明，加强对数据库信息的完善工作。逐条对照相关指标说明，查找存在问题和不足，及时纠正，确保各项数据准确完善。

三、结合联动制度，强化实时更新。建立与组织、人社和财政部门的协调配合制度，结合财政统一发放工资制度，明确要求人员调动必须经过县编办核编，方可进行工资核拨，确保人员动向实时掌握，增强数据库信息变动的及时性。

此外，县编办草拟了《和县机构编制实名制管理暂行办法》，并已于县组织、人社、财政等部门充分沟通，达成一致意见，适时予以出台，真正做到实名制管理的制度化。（和县编办）