近日在河南的一个招聘会现场上，一位身着花木兰装扮的女性求职者引起关注。这位“花木兰”是一位“90后”大学生，她表示，此举就是想抗议招聘中对女性的歧视。正在参加全国两会的一些代表、委员也认为，目前女性在择业中的平等权利难以得到有效保障，需要全社会共同关注。

　　自古以来，很多人都在呼吁男女平等，消除对女性的歧视。我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等多部法律，明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而现实中，对于女性就业的“隐性歧视”仍在很大范围内存在。一些用人单位形式上遵从了法律法规，实际招聘中还是更倾向于选用男性职工，有些女性求职者虽然很优秀，还是被各种理由婉拒在门外。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

　　是谁给女性就业戴上“有色眼镜”？一是传统观念，认为部分工作岗位不适合女性；二是生理特质，比如因女性怀孕可能造成的拒绝录用、辞退等；三是社会角色，相比男性而言，女性在家庭中要承担更多责任。特别值得注意的是，我国法律虽然提出反对就业歧视，但由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，因此对就业歧视起不到实质的规范作用。

　　消除就业上的性别歧视，指望几个“花木兰”在招聘会上的“踢馆”是行不通的，一方面需要用人单位去除“形式主义”，在根本上转变旧观念，用发展的眼光看待今天的新女性；另一方面，执法必须给力，应当加大反就业歧视法律的执行和监督力度。（辛华）

    信息来源：安徽日报