根据有关规定，天长市2013年上半年全市16个部门申报事业单位招录计划322名，其中教育系统155名，其它市直部门167名。天长市编办根据编制管理有关规定，认真对招聘计划按照有关规定进行了审核，通过会议确定招录计划187名，占部门申报计划的58%，取消或暂缓招录135名，占申报计划的42%，合理的有效的压缩了招聘计划，具体做法如下：

一、算大帐。一是进行总量控制，算好“总账”。二是

分部门、分单位算好“明细帐”。三是结合考虑人员队伍“结构帐”。四是编制的使用要结合财政的供养能力“财力帐”。

二、保重点。一是认真分析“七个一票否决制”涉及到部门的具体情况，主要包括社会治安综合治理、信访工作、人口与计划生育、重大食品药品安全、安全生产、环境保护、节能减排等方面。二是县域经济目标考核涉及到相关部门的薄弱环节。三是机构编制工作要围绕服务科学发展，服务重大战略、服务各项改革的要求，认真落实天长市委十三届五次全体（扩大）会议和市十五届三次人代会提出的工作总体部署，所涉及需要加强的的部门和项目。

三、保运行。一是保证公益一类的事业单位的基本公共服务。对全市教育系统存在教师队伍老化，患重病人员不能从事教学工作，以及随着城镇化进程的推进与加快，人口向城镇集聚，出现城镇及少数学校教职工编制偏紧的现象，不断研究探索全市中、小学教职工编制控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整的机制，保障教学工作的正常运行。二是教育系统招录原则上全部放在上半年，并适当考虑到区域性、结构性、替补性补充编制。三是对于过去部分事业单位没有核编，进人没有依据，对于工作开展有影响的事业单位，采取结合有退休人数，适当安排招录计划。

四、细统筹。一是大学生村官、“三支一扶”人员，服务期满，按政策规定，可以安排到有空编的乡镇事业单位，为给他们留发展空间，建议镇、街一般不安排事业人员招录。二是对少数单位过去为了满足当时实际需要，编制核定规模与现在所承担的职能调整不对应的问题，明确现在用编时一要考虑实际需要，从严把握，空编不一定用编。三是要结合全市事业编制整体使用情况，统筹好过去核编与现在控制用编的关系，空编不代表要全部满编进人，要做好整体与局部、重点与一般的统筹。四是事业单位空编进人，在单位内部要形成梯级层次，有序进行，有利于形成合理的队伍年龄结构。

五、严落实。一是认真执行中央、省有关文件，因事业单位将进行分类改革，凡承担行政管理职能的事业单位、生产经营类事业单位，人员只出不进，一律不安排招录计划。二是凡超编一律不进人，不批准招录。

六、创新编制使用。对于一般准公共产品服务，或凡属阶段性、临时性、突击性工作，可以通过购买社会化服务或劳务派遣等途径解决的，可以暂缓招录用编进人。