科学审核   严格把关

2013年，淮南市编办在审核事业单位公开招聘计划中，紧紧围绕全市经济和社会发展大局，科学、合理的使用编制资源，充分发挥机构编制部门的职能作用，严格审核全市事业单位招聘使用计划，严控财政性人员的增长，收到了良好的效果。

一、坚持按政策规定审核

一是对满编和超编的事业单位，原则上不予核准招聘计划。二是对职能弱化和需要资源整合的事业单位，即使在编制限额内出现空缺，除进入高层次专业技术人员外，原则上也不核准编制使用计划。三是根据省委、省政府关于在事业单位改革期间严格控制事业机构编制的要求，对承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位不予招聘。

二、坚持严把专业结构关

市编办根据各申报事业单位的功能定位、履行职责、编制余缺、人员的专业结构、岗位设置、申报数额和实际需要等情况，本着鼓励各事业单位引进高层次专业技术人才的原则，经与主管部门、用人单位反复沟通、磋商，严格把关，确定各事业单位的招聘数额。最后经市编委领导研究同意，确定了2013年全市事业单位招聘计划。今年全市共有168家单位申报招聘计划617名，审核后同意135家单位536名招聘计划，分别占申报数的80%和87%。从而能够提高事业单位人员的整体素质，实现了人员总量与结构的协调发展。

三、坚持教育均衡发展

我市八公山、谢家集、大通三个区中小学整体结构性超编，造成这一现象的主要原因是企业剥离办社会时企业移交学校和上世纪80年代民师转正。这两类人员整体年龄结构老化，专业素质偏低，难以适应现代化教学需要，形成超编缺员。经调查，这两类人员近年内将陆续达到退休年龄。为避免三区教育队伍“青黄不接”和断档，改善三区教育队伍年龄和专业知识结构，支持农村教育事业的均衡发展，市编办在审核时仍同意其招聘一定数量学历为本科以上的紧缺和急需专业教师，实现了编制资源与实际需求的科学对接和编制资源利用的最大化。