近期，区编办抓住机关作风整顿活动的契机，建立健全五项机制加强干部队伍建设，激活干部职工“神经末梢”。

一是建立健全干部统一调度机制，让重点、中心工作“有人干”。规定干部职工必须服从、统一调度安排，不得以任何借口推诿，以确保政令畅通。

二是建立健全干部设岗定责机制，让干部职工人人“有事干”。对所有干部职工都明确具体工作任务，让干部职工人肩上有担子，确保所有科室没有“闲人”。

三是建立健全干部教育培养机制，让干部职工“学着干”。 在大力提倡鼓励干部自学的基础上，利用党员干部现代远程教育平台、培训班及以会代训等多种形式采取定期培训和轮训制度，提高干部队伍素质。

四是建立健全干部监督管理机制，让干部职工“守纪干”。 加强对干部职工的管理和监督，严格落实各项管理制度，杜绝各类违法违纪现象发生。

五是建立健全干部奖惩考核机制，让干部职工“比着干”。制定完善《区编办机关干部职工考核办法》、《区编办信息宣传工作考核办法》、《区编办招商引资奖惩办法》、等，对考核优秀、完成任务出色的干部给予物质和精神奖励，并于年度评优挂钩。