近年来，泾县积极探索机构编制管理方式，创新管理手段，扎实推进机构编制实名制管理工作,有力地推进了机构编制管理工作的规范化和科学化。

完善机制，创新实名制信息建设举措。自2009年初该县启动机构编制实名制管理工作以来，经过4年多的努力，该县机构编制实名制动态管理工作现已步入规范化轨道。为切实做好机构编制实名制信息系统维护更新工作，该县编办以省机构编制实名制信息系统为依托，把机构编制的信息化建设摆上重要位置抓实抓好，提请县编委专门设立了“泾县机构编制实名制信息中心”，明确编制，配备专职工作人员，配齐办公电脑，专职负责机构编制信息管理系统的更新维护工作，在内容上做到了信息系统、管理簿与单位实有人员相一致；在更新维护中做到了及时、准确、迅速。

完善制度，健全实名制管理长效机制。一是全面理顺人员编制、行政和供给关系。2012年3月，该县编办联合县人社、县财政部门制发了《关于理顺人员编制、行政和供给关系的通知》，明确采取集中清理的方式，由各单位依据工作人员的行政关系清理理顺现有人、岗、编。二是建立机构编制实名制系统信息月报制度，并于2012年12月份开始在全县乡镇、县直各单位实施。三是制定《泾县机关事业单位机构编制实名制管理办法实施细则》，明确了机构编制实名制管理的对象、载体、内容、程序以及相关部门在机构编制实名制管理工作中职责。四是建立实名制信息核查制度。2012年初，该县编办根据上级文件精神，结合本县实际，在全省范围内率先开展了机构编制核查工作，利用1周时间对全县深入全县机关事业单位认真开展全县机构编制核查指导工作。

该县近年来的工作映证，机构编制实名制管理在制定用人计划、控制人员编制，降低行政成本、规范行政行为等方面发挥了不可替代的作用。下一步，该县将继续加强对机构编制实名制管理工作的领导，健全完善相关制度，进一步提高机构编制管理水平。（泾县编办孙烨）