人才工作为巢湖市经济社会发展增色

据合肥日报报道，一个地方的经济社会发展，离不开人才支撑。在巢湖市，农村实用人才“1231”培养工程、市级农民专家评选、“蓝领人才”培养计划等一系列政策的相继出台，大大激发出人才活力，为巢湖市经济社会发展增色不少。

　　评选农民专家

　　科技兴农，人才为先。在每个乡镇帮扶建立1个市级科技示范基地，每个示范基地联系培养不少于2户科技示范户，培训不少于30名实用人才……日前，巢湖市推出了农村实用人才“1231”培养工程，大力培养农村实用人才，为农业产业结构转型提供智力支撑。

　　“结合各乡镇的产业结构特点，我们在每个乡镇选择1个具有本地产业特色，并且具有一定规模的产业基地，作为市级科技示范基地。”巢湖市委组织部有关负责人说，被评为市级科技示范基地后，市里将从项目、资金、技术上给予一定政策扶持，年底获得优秀等次的，还能享受1万~2万元的奖励。

　　“我们还在全市范围内开展了农民专家评选活动，评选出10位市级农民专家，除了一定的物质奖励外，这些农民专家还可以享受市级拔尖人才等待遇。”该负责人如是说。

　　培养蓝领人才

　　与高新技术人才相比，一个地方的发展同样需要大量技能型人才。针对当前技能型人才紧缺现状，巢湖市计划依托巢湖长江学院和巢湖市职教中心，分别建立巢湖市高级人才培训基地和初级人才培训基地，为全市经济社会发展源源不断地输送蓝领人才。

　　“巢湖长江学院在城市建设和工程建设领域具有一定的专业优势。今年，我们拟采用集中培训和现场教学等多种方式，为全市培训40多名城建领域专业人才。”巢湖市委组织部有关负责人说，此外，通过企业用工专项调查，该市列出了企业需求相对集中的技能人才种类，随后依托巢湖市职教中心，培训500名蓝领人才，培训所需经费全部由相关项目经费予以解决。

　　优待拔尖人才

　　众所周知，人才活力能否得以充分激发，与当地的人才工作环境息息相关。巢湖市积极组织开展各类优秀人才评选活动，强化物质奖励，对作出突出贡献的各类人才给予重奖。不仅是物质奖励，该市还采取搭建发展平台等多种形式为优秀人才创造有利条件，充分发挥他们的作用和潜能。此外，巢湖市建立起人才保障制度，不断改善各类人才的工作和生活条件，为有突出贡献的人才提供定期体检、疗养等福利待遇。

　　针对拔尖人才，巢湖市每位领导干部重点联系1~2名优秀人才，至少每半年与他们联系一次。“联系方式可以采用走访、座谈、电子邮件等多种方式，除了向各位优秀人才通报经济发展情况外，还听取他们的意见建议，鼓励大家建言献策，有困难也可以提出来，我们一定会帮助协调解决。”该负责人如是说。(许超众)

    信息来源：中安在线