分类推进事业单位改革工作以来，陕西安康市积极探索，健全机制，采取完善工作台账、健全考评体系、实行追责机制等方式，规范化管理各级各类事业单位机构编制工作。

　　完善管理台账

　　该市采取纵横对比和动态分析的方法，对不同层级、类别、系统的事业单位分类建立了《安康市事业单位汇总表》、《安康市单位机构编制情况对比表（市县区同系统内对比表）》、《2010年至2012年安康市事业单位机构编制变化台账》，逐年度、逐部门、逐系统建立事业单位机构编制管理台账，编印汇编资料，作为日常事业单位机构编制管理的第一手资料和台账。

　　健全考评体系

　　为推进事业单位分类改革各项任务的全面落实，不断提高机构编制管理工作水平，该市制订了《安康市机构编制系统目标责任考核实施办法》，将每年工作任务逐项分解，纳入各县区及各科局年度目标责任考核内容，公平评比表彰，严格兑现奖惩，保证了各项改革工作任务及各项管理制度落到实处。

　　实行追责机制

　　在事业单位分类改革期间，该市以市纪委、监察局、编委办联合下发了《关于重申机构编制管理有关规定的通知》，进一步重申和明确机构编制管理权限、程序和要求，明确提出今后不再批准设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位，全市事业单位机构编制总量不得增加，因职能调整和任务增加需要的机构和编制，在现有机构编制资源限额内，采取“减一增一”的办法调剂解决。对擅自增设机构、增加编制或超配职数等行为的，实行由纪委牵头，组织人社和机构编制部门参与的联动督查机制，依照《<机构编制违纪行为适用《中共共产党纪律处分条例》若干问题的解释>的通知》严肃查处，确保了机构编制工作的严肃性和权威性。

信息来源：中央机构编制网