为合理配置教师资源，促进全区城乡教育均衡发展，宣州区在出台《关于加强教师资源均衡配置工作的意见》（宣区办发〔2013〕30号），重新逐校核定全区中小学教职工编制等多项举措后，区教体局、区人社局、区编办、区监察局于近日又制定出台了《宣州区超编学校富余学科教师转岗交流暂行办法》，力促全区超编学校富余学科教师转岗、交流，切实解决部分学校严重超编和学科配置结构不均衡等问题，推动全区城乡义务教育水平再上新台阶。

该办法主要规定有：一是根据国家课程计划要求，结合教师所承担的教育教学任务，重新科学合理地进行岗位设置；二是对各中小学教职工进行客观、公正的综合考核评价，综合考核评价作为新一轮竞聘上岗及转岗的依据；三是在“三定 ”方案的基础上，学校公布岗位设置、岗位职数、岗位任职条件和岗位职责，根据应聘人员提出的应聘申请，按照综合考核成绩确定拟聘用人员；四是对超编学校富余学校教师按照“自主择校、双向选择、填缺补空”原则进行转岗交流，实行自主择校、校内转岗、统一调配、办理病退、离岗创业的多形式多渠道的转岗交流方法，切实解决部分学校教师“冗员”现象。（叶世祥）