一是多渠道选拔。注重从农村优秀青年、退伍军人、农村致富带头人、大中专毕业生中优选16名骨干力量，建立村级后备干部队伍库。

二是多层次培训。通过实地观摩学习、特色调研等方式一线培训村后备干部，并发挥农村党员活动室、农村远程教育站点等阵地作用，对村级后备干部进行系统培训。今年来，已组织外出参观学习3次，举办各类培训班4期。

三是多岗位锻炼。将后备干部适时安排在村级基层党建、计划生育、综治维稳、信访等工作岗位，交任务，压担子，提高其一线工作能力。

四是多方位管理。镇党政班子成员“一对一”帮扶后备干部，实行重点培养，并建立村级后备干部动态管理、民主评议、跟踪服务等管理制度，促村级后备干部成长成才。