既要处理好对上与对下、少数与多数、领导与引导等关系，又要具备与群众沟通交流、引导群众说服教育……要做到这些，干部作风和领导能力真是门学问。昨天会上，吴存荣就以自己亲身经历做案例，痛斥几类不良作风的同时，也告诫全市干部“反四风”尚需坚持不懈。

　　【谈作风建设】作风建设永远在路上

　　“机关干部得过且过是最大的享乐主义，拿着人民的俸禄却不为民做事。”吴存荣说。“作风建设没有休止、永远在路上。”吴存荣举例说，曾经参加过 一个学校的座谈，一位教师认为：老师不是干部，哪有什么官僚主义。吴存荣当场发出连环问：作为教师，你对每个学生是不是都很熟悉和了解？讲义是否年年修改？ “很多同志有错误认识：我没有权、我就是普通干事的，没有官僚主义。其实对人民群众你就是干部，有些处理方式就有官僚主义。 ”吴存荣说。

　　【谈干群沟通】多倾听就能慢慢理解

　　“现在很多干部见到群众不知道怎么讲话，找不到共同语言。 ”吴存荣说，尤其很多年轻干部不知道与群众聊什么，问的问题往往是令人啼笑皆非，“我过去也有这样的经历，那时刚到县里工作，我讲的一套别人听来书生气很 重、不理解，他们讲的我也觉得不可思议，后来我决定多倾听、少说，一段时间下来慢慢能理解他们。 ”吴存荣认为，没有沟通就没有信任，为此提升与群众沟通交流的能力也是干部必须做的。

　　【谈干部操守】为官一任造福一方

　　“为官一任、造福一方应是干部的基本操守。做事是为了哗众取宠、为了自己的政绩、作为向上爬的资本？ ”吴存荣提醒说，如果每个干部做事不是为了老百姓，做的事情迟早会有偏差，也会有心态不平衡。

    信息来源：安徽商报