2013年，在区委、区政府的领导下，区教育局切实加强师资队伍建设工作，建立健全有效的管理机制，教师队伍建设工作有力度，最突出的做法如下：

一是加大交流力度，教师队伍结构有了明显改善。区教育局党委从学校领导班子实际情况和工作需要出发，在保证总体稳定的前提下，本着坚持干部年轻化、优化结构、着眼未来的原则，2012年出台了《屯溪区中小学校长管理实施办法》，适时对干部进行合理调整和交流。2013年，共提拔校长2名、副校长3名，交流校长4名。通过此项改革，大大增强了学校领导班子的凝聚力和战斗力，优化了屯溪区教育系统干部组成结构，完善了干部培养机制。2013年， 按照2012年出台的《屯溪区域内教师交流实施办法（试行）》的有关规定，进行了区域内教师交流15人，促进了城乡教育共同、协调、均衡发展。

 二是加大教师培养投入力度。2013年，按照市教育局的统一安排，区教育局派出龙山实验小学陈小平、现代实验学校付守艳2位老师分别参加安徽师范大学在职教育硕士、华东师范大学2013-2014学年度秋学期本科单科进修学习。派5名校长参加市级提高培训，组织全区教师进行了公共科目培训，严格按照省、市、区人社部门培训要求，落实教师继续教育培训经费5万余元，圆满完成教师继续教育培训任务。