黄山市屯溪区把实施信访监督作为从源头上解决信访问题的关健环节，创新工作思路，实施有效的信访监督。

 一是创新信访监督方式。从单一的信访监督向联合监督延伸，充分发挥特邀监察员的作用。对信访举报反映党组织、党员或者行政监察对象作风和廉洁自律方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题、不需要立案查处的轻微违纪问题、专项执法检查、三公经费报告、公车使用、重大事项报告等方面掌握的有关干部中存在的轻微违纪问题，采取信访约谈、函询预警或向被反映人发信访通知书，由其对反映相关问题作出实事求是的陈述，并对存在的问题进行纠错整改。

 二是突出信访监督重点。首先，突出“重点监督对象”，将科级领导干部和特殊岗位及执法执纪部门中层干部列为监督的重点。区纪委针对群众反映基层站所负责人为民服务意识不强等问题，联合相关部门进行督察。其次，突出“重点监督事项”。区纪委一直将征地拆迁、干部任用、资金管理等作为重点监督事项。最后突出“重点监督时期”。在重大决策出台、逢年过节等关健时期，及时明确相关纪律，加大明查暗访力度，发现问题，快速实施信访监督，有效化解矛盾和解决问题。

 三是建立信访通报制度。对党员干部存在轻微问题的，及时向组织人事部门通报，使组织人事部门对干部管理、奖惩、职务调整等有了重要参考依据。2013年以来，共对电话举报的3名私驾公车领导干部发放了“提醒卡”，并进行了诫勉谈话，发出信访通知书9件次,信访约谈7人次，被监督对象及时对存在的问题进行了整改，信访监督发挥了较好的教育警示、纠错整改和预防腐败的作用。（屯溪区编办）