5月6日，安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅、安徽省科技厅联合对外发布“合芜蚌人才管理改革试验区”2014年人才引进公告，面向全球范 围招募急需紧缺人才和高层次科技人才团队。这份揽才公告中，192家企事业单位共计划招聘2143名高层次人才，此外还要柔性引进91名外国专家、留学 生；235名进站博士后研究人员，涉及航空航天、电子信息等600多个学科专业。一些企业为揽才开出百万年薪。

　　每年拿出1亿资金 合芜蚌求贤若渴

　　此次人才引进涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等600余个学科专业，提供教授、研究员、经理或等同的高级职位需求450余个。

　　为实施人才强省、创新驱动战略，更好发挥人才在科学发展中第一资源作用，提升核心竞争力，省创新型省份建设专项资金每年安排1亿元作为省扶持资 金，支持10个左右的科技团队来皖创新创业，对每个团队创办的企业出资参股1000万元；企业注册地所在市给予不少于1000万元的支持。科技团队创办的企业5年内在国内主板、中小板、创业板成功上市的，省扶持资金在企业中所占股份全部奖励给团队成员。

　　开出百万年薪招技术总监

　　据悉，此次引才工作力度再加大，引才政策更优厚，成功引进的急需紧缺人才可获5~100万元、团队可获不低于2000万元的资助，还可享受税收、职称评聘、配偶就业和子女就学等优惠政策。

　　记者留意到，安徽森源电器有限公司为技术总监一职，开出百万年薪。不仅企业求贤若渴，一些高校科研院所也是重金揽才。中科大先研院ASIC分中心，对高级工程师，不仅开出30~50万元住房或安家费，此外，工资、津贴与绩效每年25~50万元。

　　符合相关引才条件，有意到试验区工作，尚未落实工作单位的人员，直接向安徽省人才服务中心申报。（记者 祖春玲）

    信息来源：安徽商报