马鞍山市编办结合群众路线教育实践活动，坚持边查边改、边整边改，对近年来制定下发的内部管理和机构编制管理工作制度进行全面梳理修订，通过完善制度进一步转变作风，提高效能，规范管理，建立长效机制。

一是修订完善作风效能管理制度。在已有一系列加强作风效能建设制度的基础上，制定了年度岗位目标与绩效考核办法，细化措施，量化标准，推动工作落实；制定领导班子和领导干部征求意见长效制度、领导班子联系县区编办等制度，进一步密切与群众联系；建立效能点评长效机制，将撰写日志个人评、分析查找科室评、碰头研究班子评、月度例会大家评、扩大范围广泛评的点评形式用制度固定下来。

二是修订完善廉政建设管理制度。根据中央八项规定、公务接待和吃喝风、红包风专项整治等新要求，对公车管理、公务接待、差旅费管理等机关内部管理工作进一步加以规范，做到既严格执行有关文件规定又从严从紧控制“三公”消费，厉行节约。同时从关爱干部职工身心健康的角度出发，修订包括年休假管理的职工请销假制度和全体干部职工谈心谈话等制度。

三是修订完善机构编制管理制度。对有关机构编制管理制度进行梳理分析，建立完善《机构编制委员会工作规则》、《机构编制实名制管理办法》及实名制管理责任制度、实名制系统分析报告制度、特邀监督员学习和工作制度、机关事业单位聘用人员规范管理等制度，抓好机构编制日常管理和长效管理。