通过多年的发展，我市四大开发区已经逐步成为合肥乃至全省最具发展实力、发展活力和发展潜力的区域，为全市经济社会发展做出了重要贡献。按照市委市政府主要领导有关指示精神，机构编制部门如何进一步深入研究探索，再创开发区体制机制新优势，促进开发区继续又好又快发展，是市编办今后一段时期的一项重要工作。为此，为了解掌握开发区的第一手资料，从5月下旬开始，市编办会同市财政局、市人社局、市公务员局等部门陆续开展了四个开发区管理体制、绩效工资实施情况等内容专题调研活动。
市编办主任吴功福在经开区召开调研座谈会
市编办主任吴功福在新站区调研
调研组一行深入各开发区，座谈了解开发区的经济社会发展状况、管理体制改革探索、人员管理方式、薪酬体系设计以及当前存在的问题。通过召开调研座谈会和实地走访，调研组全面了解了当前开发区的实际需要和制约发展的一些共性问题，也形成了一些工作思路和改革举措上的共识，为下一步提出创新开发区管理体制意见和建议奠定了基础。
下一步，调研组将围绕促进开发园区经济快速发展这个中心，进一步征求各层面、各层次对开发区管理体制改革的意见，并积极借鉴先发地区的成功经验，形成我市开发园区管理体制改革的有分量的调研报告，为市委、市政府决策提供参考依据，真正发挥机构编制工作“服务重大决策、服务科学发展、服务各项改革”的作用。
合肥市目前共有4个开发区，其中合肥高新技术产业开发区和合肥经济技术开发区为国家级开发区，合肥新站综合开发实验区和合肥巢湖经济开发区为省级开发区。多年来，各开发区一直在探索一条精简高效的政府管理模式，坚持“小政府、大社会”管理体制和“精简、统一、效能”的运行机制。但是，随着近年来开发区的不断发展壮大，开发区管理体制、运行机制以及管委会的职能定位也需要作出相应的调整。
深入开展开发园区管理体制改革调研工作是今年我市机构编制工作的十大工程项目之一。为做好此项工作，5月以来，在市委组织部副部长、市编办主任郭苏梅的带领下，市编办会同市政府研究室先后赴高新区、经开区开展了专题调研。
