安徽公务员考录举行面试首次实行“四抽签”

6月27日至29日，2014年全省考录公务员和选拔选调生面试分别在省直及各市共18个考点举行，超过1.54万名考生参加。

　　今年全省共计划招录公务员5519名，实际开考5366名，确认笔试149186人，比去年的165482人减少9.8%。考录比例为27.8∶1，略高于去年的26∶1。竞争最激烈的职位是芜湖团市委综合管理职位，招1人共有889人报名。

　　据介绍，今年的面试相比往年有一些变化，原来的“双抽签”首次改为“四抽签”，在原来考官通过抽签确定面试考场、考生通过抽签确定面试顺序的基 础上，今年增加了考生抽签选择面试考场和候考组工作人员抽签选择引导对象。同时，进一步规范了面试考官异地交流，明确要求各市每个考官组至少应有两名异地交流考官，实际考试中，多数市交流考官数量达到4名以上。公务员主管部门负责人表示，这些针对性的改进从制度上进一步加强了监督约束，更好地保证了考试的公平公正。

　　此次面试，省直有8个招录单位的职位，采取无领导小组讨论的面试方法进行，其他职位均采取结构化面试的方法进行。结构化面试每位考生的面试时间为20分钟，同一职位的考生在同一天内完成面试，成绩当场宣布。本次考录公务员和选拔选调生面试后，计划于7月、8月份体检、考察、公示，10月份基本完成录用。(安徽日报  记者 聂扬飞)

“省考”考题回归传统 面试关注人际关系

考生发挥空间较大 得分略高于前一天

昨天是2014年省公务员考录面试第二天，据考生反映，昨天的题目回归传统，考生可发挥的空间很大。从考生的分数来看，普遍比第一天要高。

　　考生发挥空间很大

　　昨天上午9时，一位考生走出考场，在外陪考的家长纷纷拥上前向这位考生打听考题。“今天的题目不难，很多题以前都见过类似的，但一定要答到要点。”这位考生说。

　　从考生反映的情况来看，昨天的题目回归了传统，主要有综合分析和自我认知题型、计划组织题型，还有考察考生人际关系沟通协调能力等题目。“题目 本身难度适中，考生发挥的空间很大。”安徽行政学院面试讲师吴昊说：“昨天很多考生反映只考了74分左右，今天的分数普遍在77分左右。从题目来看，分数 的差距可能会比较大，这样有利于笔试成绩略靠后的考生‘翻盘’。”

　　内容要避免模板化

　　据考生回忆，昨天有一道计划组织题，题目是“乡镇医院选拔医生进城进修，你作为负责人，如何保证选拔的公正性？”

　　吴昊说，随着培训机构的增加，考生答题也越来越模板化，而这种微观的计划组织题目就是要求考生突出一点，即“公正性”，突出了反模板，考生只有认真审题、抛弃套路，同时要具备一定的机关工作的常识和经验，才能迅速破题。

　　吴昊建议，考生可以从“民主推荐、实地考察、三榜公示”三个步骤来解题，民主推荐就是下发通知，请各科室推荐；实地考察就是对推荐人员进行 “绩”和“德”两方面考察；三榜公示就是在科室内部公示、医院内部公示、社会公示。以此保证此次选拔时公众的知情权和监督权，阳光操作，确保公正。

　　据考生回忆，还有一题为“你的同事小王经常出差，导致与同事关系疏远，缺乏培训机会，你怎么跟他说？”“这是一道人际关系沟通协调题。”吴昊 说：“考生首先可以亮明身份，对小王的境遇表示理解。其次，提出建议，对于关系疏远，可以利用短信、电话加强沟通。对于缺乏培训，小王应向领导坦诚，给自己机会，或者减少出差机会。最后，鼓励小王，表示自己可以提供帮助。”吴昊说，考生在答题中，尽量加入一些生活化的内容，避免模板化。

　　答题切入角度要小

　　“昨天考题中的最后一题，考察的是考生的言语表达能力和综合分析能力。”吴昊说，最后一题的大意是，请以“三年来，我第一次回家乡”开头，以“遥望窗户，再过几年，我的家乡又会是什么样呢”结尾，说一段话。

　　吴昊说，考生答这个题的时候，切入的角度要小，最好以谈见闻为主题，既可以谈村庄中令人惊喜的地方，如美好乡村建设、环境好了、村民富裕了、农 民生活有保障、新农合等，同时也可以谈村庄令人揪心的地方，例如农村老人的生活状况问题、农村的风气问题等。“通过两方面的对比，才能切中后面的又会发生 什么变化。”吴昊说。(新安晚报  陶娜)

    信息来源：安徽商报