近年来，休宁县采取多种举措推进党政人才队伍建设，着力提升党政人才的素质能力，为我县“一都一城四化”建设提供坚实的智力支持和人才保障。

加大人才引进，充实后备力量。按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，各乡镇、县直单位根据本单位本部门工作实际，提交招录计划。2014年招录乡镇、公检法公务员63人，其中本科以上学历51人。严格按照规定程序做好事业单位公开招聘工作，细化工作方案，注重舆情监控，加强舆论引导，事业单位工作人员的公开招聘工作安全平稳有序完成，招录事业干部65人，其中研究生学历1人，本科以上学历41人，进一步充实了全县干部后备力量。

注重学习培训，夯实理论基础。继续贯彻落实中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略部署，进一步加大干部调训力度，举办大学生村官、青年干部培训班等主体班2期，村“两委”主要负责人、依法行政培训班等专题班9期，培训干部1720余人。先后选派110余名优秀年轻干部参加上级部门举办的能力提升和业务培训，切实提高干部的思想政治素质和业务工作能力。结合群众路线教育实践活动的开展，采取学原著、看录像、交流研讨和自主学习相结合方式，对科级以上领导干部和基层党组织书记进行为期3天的集中轮训，组织开展好十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神学习培训。

实行培养交流，激发干部活力。按照好干部“二十字”标准和“五事型”干部导向，运用“四察四看”法，认真做好干部任用工作，用好用活干部资源，优化领导班子和科级干部队伍结构。今年以来，共提拔干部29名，重用干部16名；交流干部66名，其中县直间31名、县乡间16名、乡镇间19名,提升了干部队伍活力。县委组织部、县教育局、县国土局、县法院等部门实行中层干部竞争上岗、轮岗交流，打破干部中层板结化、岗位固态化，给干部多岗位锻炼平台，让干部成为精通部门业务的行家里手。

加强实践锻炼，提升执行能力。通过上挂下派、到村任职、抽调参与中心工作等实践锻炼的方式，加强年轻干部的培养、教育，促进年轻干部成长、成熟。今年来，先后选派13名干部到纪委、组织部、宣传部等综合部门挂职学习，选派5名新提任科级干部到信访局挂职，选派6名干部任乡村建设规划指导员，选派12名干部到扶贫重点村挂职任党组织第一书记或扶贫驻村工作队队长，抽调280余名干部到查违办、高铁办、清房办、教育实践活动办参与全县中心工作，抽调155名干部奔赴155个村实行驻村防汛，让干部在艰苦环境中磨练意志，在经济建设一线增长才干，在矛盾纠纷一线提升解决实际问题能力。

严格监督管理，转变工作作风。 抽调业务骨干组成考核组，对90余个领导班子，近900名科级以上干部进行年度考核工作，全面掌握领导班子建设和干部履职尽责情况，了解干部思想动态。同时采取表彰先进让干部“有标杆”、反馈结果让干部“有方向”、约谈提醒让干部“有触动”、责任审计让干部“有警醒”，做好年度考核后续工作。加强年度考核结果运用,根据干部德才表现和工作需要,做好干部选用工作。推行组织部长双向约谈活动，采取主动约谈和接受约谈相结合方式，对县管科级干部、专业技术人才及需要约谈的党员、干部进行“零距离”谈话，听取干部思想工作汇报、有关要求和问题反映，对需要关注的干部进行提醒帮助。目前已约谈15次，约谈干部群众30人次；提醒教育干部10人次；解决各类实际问题7个，畅通了普通党员干部与组织部门交流渠道，构建组织部门联系干部长效机制。（休宁县）