为进一步提高我市教育教学质量，提升各级办学水平，蚌埠市编办充分发挥职能作用，着力加强教师队伍建设，积极为教育系统引进优秀教师、骨干教师做好机构编制工作。
一是深入实地调查研究。了解掌握全市中小学机构编制、教师队伍及结构、学科教师等方面的情况，认真听取学校的意见和建议，充分掌握各中、小学人才需求情况，并及时与教育主管部门沟通，将优秀教师、骨干教师引进纳入年度用编计划，为引进优秀教师用编做好充分准备。
二是多措并举保障需求。在总量控制的前提下，充分考虑不同岗位需求，突出重点，采取多种办法为教师队伍结构优化做好服务。做大做强优质教育资源，积极为蚌埠二中等重点学校引进人才提供编制保障，今年在招聘的基础上，先后为市区重点学校选调中高级专业课教师11名，并为蚌埠二中引进1名博士研究生。制定《蚌埠市职业学校兼职教师管理办法》，采取编制内聘用的方式，聘请企业和行业优秀专业技术人员到职业学校兼职，进一步强化职业教育实践教学，促进职业教师队伍结构优化。鼓励社会力量兴办教育，支持民办学校发展，经市编委同意，为北师大蚌埠附校核定64名公办教师编制，面向全国引进优秀教师，不断增强民办学校吸引力。
三是加强教师队伍机构编制管理创新。针对严控机构编制的现状，为解决教师队伍建设编制刚性需求，市编办坚持向创新要编制，联合市教育局出台《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》、《关于完善蚌埠市学前教育师资补充机制的实施意见》等政策文件，采取政府购买服务的方式补充学前教师，促进学前教育发展。为缓解市区教育超编和结构性缺编的矛盾，积极探索“大编制”岗位管理模式，促进教师在区域内流动，充分盘活用好教育资源。针对老城区和农村学校紧缺学科教师缺编现象，鼓励各级政府采取编外聘用方式补充教师，合理解决编制紧缺问题。
