为进一步做好机关党建工作，激发党员干部参与党建活动的热情，2014年，市编办根据本单位实际情况，建立了党群联动工作新机制，取得了明显成效。

一是组织机制联动。充分发挥机关党组织指导开展机关工会换届工作，机关党支部书记当选为新一届工会主席，专职副书记当选为委员，两名30岁以下年轻干部也当选为工会委员和小组长，为群团工作注入了新鲜血液。二是制度建设联动。今年对编办独立以来的制度进行了全面梳理，统筹完善党群制度建设，建立了《市编办机关工会工作制度》，明确机关工会职责、工会组织制度、工会会议制度和工会活动制度，使工会工作制度化规范化。建立了《市编办干部职工谈心制度》，明确了谈心活动的范围、谈心的内容、谈心的对象和方式和开展谈心活动的要求，努力通过交流沟通思想，加强了解、促进工作，进一步增强凝聚力和战斗力。建立了《市编办绩效考核办法》，将作风效能与工作目标同步纳入考核，同时，对于在市编办组织参加的市及以上的开展的各类表彰和活动中，获得表彰和活动奖项的，分别给予考核加分，进一步调动全体党员干部参与机关党群工作的积极性。三是谋划工作联动。充分发挥支部书记统揽党群工作的优势，建立了党群工作联席会议制度。每季度由党支部书记主持，机关专职副书记和4名年轻的兼职支部、工会、关工委干部召开党群工作联席会，一起回顾前期党群工作，共同谋划和协商安排下一阶段活动，强化了党群工作统筹。在工作落实上，将党群工作纳入每周主任碰头会研议事项，做到了党群工作与业务工作同安排、同落实。四是开展活动联动。利用一切机会积极组织参加工委组织的各类文体比赛和表彰活动，积极组织在单位内部开展灵活机动的文化体育活动。今年以来，组织赴西梁山开展革命传统教育、赴新区参观学习，组织军事日活动、登山、乒乓球、羽毛球、掼蛋等职工喜闻乐见的活动，开展了“每周一文”演讲、走亲日志评读交流、“接地气•一招鲜•见实效”创新做法征集等一系列征文演讲等活动，增强了党群工作活力，推动了和谐机关建设，激发了干部群众参与党群活动的热情，机关已有6人次先后获得了市直机关十佳青年岗位标兵、市直机关“六项全能”综合大赛第四名等多项荣誉，上报的征文、摄影作品等8篇获奖，展示了编办干部队伍的良好形象。