招聘精神卫生方面的人才6人，按照1:3的开考比例，至少要18人报名。可最后只有3个人报名，最终无法开考，一个人也招不到。1月19日，在合肥市政协十三届三次会议分组讨论会上，合肥市政协委员胡兴龙建议，合肥市在选用人才方面，也可以加大创新力度。

　　精神卫生行业现“人才荒”现象

　　胡兴龙在合肥市第四人民医院当院长已有两年时间了，他说，这两年工作最大的感受就是：“我们医院招人太难了”。1月19日，在合肥市政协十三届三次会议分组讨论会上，胡兴龙感叹：“已经两年没有招聘到人才了。”

　　胡兴龙透露，之前，第四人民医院曾申请了6个硕士的用人计划，但最终只有3个人报名。根据凡进必考的要求，至少需要达到1:3的报考比例，没有18个人报名，达不到开考比例，这次的招聘只能无奈取消。

　　胡兴龙认为，这场失败的招聘背后还凸显着精神卫生行业整体出现“人才荒”的大背景，高校相关专业设置较少、精神卫生专业人才紧缺已成为全国普遍 现象。另外，部分精神卫生从业人员待遇较低，社会公众对精神卫生从业者的职业认同度较低，都是精神卫生行业出现“人才荒”的重要原因。

　　24小时心理健康热线发展需政府做后盾

　　心理危机是人在遇到严重应激事件时，自己无法应付和承受而产生的心理失衡状态。这种心理危机在目前的社会转型、竞争激烈、人际关系复杂的因素下有增多趋势，在得不到适当有效地治疗性干预或帮助下，心理危机常会导致自杀企图，出现自杀行为。

　　除了精神卫生方面的人才难招之外，今年，胡兴龙还把关注的目光投向了24小时心理健康干预热线。“这样的热线可以通过心理援助等支持性干预，协助处于危机状态的市民尽快恢复心理平衡，顺利度过危机。”

　　“合肥市在这方面还有很大的提升空间。”胡兴龙介绍，目前，合肥市第四人民医院有一个心理咨询热线，但这只是一个义务的，要做到24小时在线， 需在人力、财力等方面加大投入。“如果没有政府的帮助，难度非常大。”胡兴龙建议，政府部门可成立一个专门的机构，由专业的人才来做这个事情。(合肥在线 -江淮晨报)

    信息来源：中安在线