休宁县认真贯彻落实上级重视基层、关心基层、支持基层的要求，根据本地乡镇干部队伍建设情况实际，制定出台《关于加强乡镇干部队伍建设的若干规定》，从乡镇干部“招录、培训、培养、交流、使用、考核、待遇、管理”等八个方面进行明确规定，做到四个注重：

注重管理基层站所。针对基层站所干部交流力度不大问题，规定“县公安、司法、林业、森林公安、市场监管、国土等部门管理的站所干部每5年交流一次。”针对基层站所与当地乡镇工作衔接不紧、协调不够等问题，要求“县公安、司法、林业、森林公安、市场监管、国土等部门管理的站所干部年度考核，主管部门必须征求辖区乡镇党委意见。”加强乡镇党委对基层站所的管理，增强平时工作协调合作。

注重体现人文关怀。考虑夫妻双方均在边远山区工作，难以照顾家庭等实际，规定“夫妻双方在流口镇、汪村镇等边远乡镇，连续工作满10年以上的，经本人申请、组织批准，一方可调整到其他乡镇或县直单位工作。”解决干部后顾之忧，让边远山区干部能沉下身、安下心，扎根基层干事创业、服务群众。

注重优化班子结构。明确“乡镇领导班子要形成老中青相结合的梯次年龄结构，35岁以下干部占五分之一左右。”选拔一批优秀年轻干部，进一步优化领导班子年龄、文化结构，增强班子整体能力，保持干部队伍朝气和活力。

注重激发工作热情。更加注重考核结果的合理运用，将个人考核与乡镇考核挂钩，明确规定“年度综合考核优秀的乡镇，个人年度考核优秀等次比例可提高到20％”，进一步营造乡镇干部团结互助、合力创业、同心服务的良好氛围。

（休宁县）