芜湖市在人才特区建设中拓宽引才渠道，创新引才方式，不仅让前来创业的人才享受含金量很高的优待政策，对引进人才落户芜湖创业的“伯乐”，也不惜重金给予奖励，以良好的政策环境，为城市发展、经济转型升级提供有力的人才支撑。

　　在该市出台的“招才引智奖励办法”中，对与该市签订合作协议的人才工作合作组织、招才引智顾问、成功引进人才的个人，均可视引荐人才活动开展情况及工作成效获得不同等级的政府奖励或补助。其中，推荐人才落户、在3年内入选国家“千人计划”，创业类每名给予20万元奖励，创新类每名给予10万元奖 励；在3年内入选国家“特支计划”的，每名给予10万元奖励。推荐人才落户，在3年内入选我省“百人计划”，创业类每名给予10万元奖励，创新类每名给予 5万元奖励；在3年内入选我省“特支计划”的，每名给予5万元奖励。推荐人才落户，在3年内入围国家“千人计划”、“特支计划”答辩环节的，每名给予2万 元奖励，在3年内入围我省“百人计划”“特支计划”实地考核环节的，每名给予1万元奖励。对成功引进的高层次人才和团队，在3年内入选该市领军人才、高端 人才和“高层次科技人才团队”的，给予相应奖励。

　　对人才“高看一眼”，政策上“先行一步”，使芜湖人才特区建设生机勃发，增强了城市引进人才的“软实力”。在最近国家公布的第11批“千人计 划”入选资格名单中，该市共有6人获得入选资格，其中创新人才长期项目4人、外专千人计划项目1人、创业人才项目1人。目前，芜湖市共引进培育国家“千人 计划”专家18人，位列全省各市第一位。此外，在由国家外国专家局主办、国内唯一完全由外籍人才参与评选的招才引智“中国城市榜”2014“魅力中国外籍 人才特别关注的八大城市”中，芜湖榜上有名；这是该市继2010年跻身首届最具吸引力十大城市后再度入选，成为我省唯一进入本届榜单的城市。

　　【编后】

　　建设人才特区，要在“特”字上做文章，要创新方式方法、创造良好环境、放大聚才效应、引领人才集聚。芜湖市招才引智既重人才又奖“伯乐”，其做法值得推荐。

    信息来源：安徽日报