为进一步加强编外用工管理，控制编外用工数量，规范用人管人机制，提升工作绩效水平，宁波市鄞州区编办在镇乡（街道）编外用工管理“蹲点调研、解剖麻雀”的基础上，以“四个确定”规范推进试点工作。 

　　一是确定试点。按照卫星镇、街道、城乡结合部、乡镇等特色，从全区23个镇乡（街道）中选取4个作为试点，开展规范工作。计划在试点基础上总结经验，下半年在其余19个镇乡（街道）推广。 

　　二是确定主体。针对以往区级部门要求镇乡（街道）配备专职编外人员、管理主体不规范等情况，按照“部门明确工作要求，乡镇负责统一管理”的原则，确定镇乡（街道）作为管理主体。 

　　三是确定岗位。按照镇乡（街道）编外用工总量不超过2012年核定控制数的标准，对试点镇乡（街道）编外用工进行分类管理，分为综合管理类、社会治安类、企业临聘类3大类，鼓励一人多岗、一岗多责，进一步提升人员的工作效率。 

　　四是确定待遇。试点镇乡（街道）编外用工的收入根据该市社会保险费征缴和计发标准、人员职称情况以及岗位设置确定，用工经费按照“财政控源、统一列支”的原则，进一步规范编外用工财政列支体系。 

　　“四个确定”进一步规范了试点镇乡（街道）编外用工的使用，为下一步规范管理全区乡镇（街道）编外用工奠定了扎实的基础。

    信息来源：中央机构编制网