充实薄弱学校 力促均衡发展

日前，蚌埠市龙子湖区、淮上区、经开区面向社会大规模公开招聘编外教师，在大学生毕业季强化师资队伍建设，为下一学年做好充分准备。

　　“近年来，蚌埠市教育局认真指导各县区教育局，积极协调市编制、人社、财政等部门，加强农村薄弱学校教师队伍建设，推动师资均衡发展。”蚌埠市教育局总督学王光辉告诉记者。

　　据了解，由于多年没有核定编制，目前蚌埠市辖六区整体超编，师资队伍建设存在着年龄结构不合理、学科结构不合理、城乡结构不合理等现象。为优化 教师队伍结构，2013年，该市在淮上区首次尝试通过人事代理补充编外聘用教师，推行“区招、局管、校用”模式，要求新招聘教师先到农村及偏远学校任教一个周期，再由区教育局根据考核统筹安排，打破教师校籍界限，实现区域教师合理配备。 2014年该市招聘了336位编外教师，今年又计划招聘407名编外教师；加上特岗教师160人、“三支一扶”大学毕业生等，今年成为蚌埠市多年来补充教师力度最大、农村岗位所占比例最高、紧缺学科招聘数量最多的一年。

　　针对日益增长的编外聘用教师群体，蚌埠市教育局出台了规范管理制度，制定编外聘用教师培训、考核、评审和岗位晋升的实施办法，推动编外聘用教师 提升专业水平。蚌埠市教育局明确，编外教师队伍工资和待遇水平由同级财政承担，全部保持与正式在编教师同等水平；同时，在农村工作的教师，在评先、评优、晋级晋升等方面可获得优先考虑。

　　今年，蚌埠市又启动了“教坛新苗”评选，对新招聘的教师实施边培训边选拔，借鉴上海等发达地区的规范化培训内容，对见习教师实施职业认同与师德修炼、课堂亲历与教学实践、班级管理与德育体验、专业发展规划与教育科研等四大模块的18个要点的培训，帮助教坛新秀迅速适应教学岗位。

　　为稳定农村教师队伍，2014年底，蚌埠市在全省率先实现农村教师艰苦津贴全覆盖，最高达每月516元。农村学校新招聘的教师，不实行见习期工资，第一年按明确的岗位确定工资待遇。

　　为解决农村青年教师住房困难，蚌埠市各级资金投入1185万元，建设了285套教师周转房。同时，该市在全省率先实现校园网建设全覆盖、“班班 通”全覆盖，大大提高了教师队伍利用网络学习先进地区教学经验、扩大教师视野的积极性。目前，省教育资源平台上，蚌埠市使用率排名居全省第四。

　　【编后】

　　当前，偏远农村地区缺乏优秀教师资源。蚌埠市教育局积极探索，“区招、局管、校用”，补足一线教师缺乏的短板，是在“大编制”改革上的有益探索。

    信息来源：安徽日报