年初，安徽省宣城市宁国市印发了机关事业单位人员调动管理暂行办法，强调了人员调动应遵循以下“五原则”：

一、党管干部和人才的原则。必须认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格执行人员调配的政策和规定；

二、从严把握原则。应该根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严把握；

三、人岗相适的原则。根据工作需要，做到个人专业特长与调入岗位相匹配，充分发挥人才特长和潜能；

四、控编（岗）运行的原则。做到超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位适当控制。必须在核定的编制限额内调动机关事业单位工作人员，严禁超编（岗）进人；

五、合理流动原则。严禁事业单位人员以调动方式进入公务员单位，严禁非财政供给人员以调动方式进入财政供给事业单位，严禁财政差额（自支）供给人员以调动方式进入财政全额供给事业单位。应坚持分级分层管理，机关事业单位工作人员调动应在同一级别、同一层次范围内进行，不得跨级别、跨层次调动。（陈海涛）