按照省编办打造机构编制管理“大数据”工作部署，池州市以推进实名制网络建设为基础，以用编申请等工作为抓手，以机构编制管理规定执行情况考核为保障，着力提高机构编制实名制数据的权威性。

一是借力推进实名制网络横向互联互通。在2013年市本级推行实名制网络横向互联的基础上，会同市信息办等部门，进一步推进实名制网络互联互通工作，截至2016年1月底，开通市直单位接点74个，100%完成市本级机关事业单位实名制网络横向互联互通工作。

二是将实名制信息作为用编审核的权威数据。在公车改革人员审核、公务员招考和事业单位公开招聘工作人员、科级职数审核等工作中，以实名制信息作为审核的唯一数据。

三是通过开展机构编制管理规定执行情况考核保障实名制各项规定有效落实。2015年度池州市创新机构编制管理规定执行情况考核方式方法，将机构编制政策规定执行情况作为县区和市直各单位领导班子考核的一项重要内容，列入“领导班子和干部队伍建设”考核项目，将实名制网络建设、实名制数据质量作为考核的一项重要内容，倒逼各单位严格执行实名制管理各项规定，及时更新实名制信息。