5月31日，黄山市效能办通报5月份对109家市直机关单位及18家二级机构的暗访情况，8家单位因内部管理不严等问题被通报批评，涉事单位负责人被约谈，当事人被责令做出书面检查，并给予相应处罚。该市结合开展“两学一做”学习教育，以机关作风效能建设为抓手，坚持开门整风，强化督查问责，实施政府提速工程，确保“十三五”开好局、起好步。

　　4月1日，黄山市出台作风和效能问责办法，对因作风和效能问题，损害国家、集体和群众利益或造成不良社会影响的机关工作人员实施问责。通过批评教育、通报批评、诫勉、调离岗位、停职检查、辞职或免职、解聘或辞退等问责方式以及党纪政纪处分，重点整治群众反映突出的不担当、不作为、慢作为、推诿扯皮、效率低下、作风不严不实等现象。同时，问责情况纳入所在单位的年度目标管理责任制考核、落实党风廉政建设“两个责任”考核，并作为个人评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，与绩效奖励直接挂钩。

　　该市坚持边学边查、立行立改，全面落实岗位责任制和在岗离岗告示制度，制定机关单位服务态度和效能问题投诉受理处理暂行办法，向社会公布机关效能问题的投诉对象、投诉受理范围和投诉渠道，强化投诉处置；组织效能监督员、“两代表一委员”开展明查暗访和“回头看”，对发现的问题下达整改通知书，明确要求限期整改。

　　目前，黄山市各级机关单位突出问题导向，带着问题学，针对问题改，简化工作流程，优化服务措施，机关效能和服务质量明显提升。(记者 吴江海)

信息来源：中安在线