合肥市庐阳区“明挑战、举实招、勇担当、争一流”全力打造“引领时尚的国际化首善之区”主题实践活动开展以来，庐阳区编办紧紧围绕实践活动主题，结合实际，找问题、定措施、抓落实，主题实践活动取得了良好成效。目前，主题实践活动第二阶段正重点围绕“勇担当、争一流”要求，以“攻坚克难六个月、勇争一流当先锋”为主题，迅速展开“引领时尚的国际化首善之区”创建行动，区编办以抓铁留痕、踏石有印的执行力，推动全区机构编制工作再上新台阶。

一是抓好与“两学一做”学习教育活动的结合。坚持从基础做起、从小事做起，形成学习教育的思想自觉和行动自觉的高度统一，坚持自学与集中学习相结合，充分利用每周三的中心组理论学习机会，全面深刻理解、吃透党章党规、习总书记系列重要讲话精神，对照党员标准规范言行，找到差距，反省自查，在学习教育中修正、提升自我。

二是抓好各项重点工作推进速度。根据制定好的举措，快速扎实推进各项工作进度，重点围绕行政审批制度改革、事业单位改革、权力监管细则制定、控编减编方案落实、实名制系统更新等工作，在确保质量的前提下，加快工作推进速度，对于区委区政府交办的重点事项，件件有回复、有落实，解决有成效。以咬定青山不放松的精神，紧紧扭住那些影响全局的主要矛盾、关键环节和突出问题，一抓到底,务求取得实实在在的成效。

三是抓好工作作风改进力度。进一步完善了相关规章制度，大力整治“拖、懒、散”等问题，完善考核评价机制，及时对工作落实情况进行定性、定量分析，奖优罚劣、奖勤罚懒。制定重点工作任务分解表，明确重点工作、责任人和完成期限，对行动不主动、责任不落实、成效不明显的党员干部加大问责力度。

四是抓好工作创新亮度。加大工作创新力度，结合自身实际，学习先进经验，抓好理念创新、手段创新，着重在机关事业单位人员选调等方面出创新、出成效。拓展摸底全区各类聘用人员数据，为市里出台聘用人员管理办法提供了详实的数据依据。在全省范围内率先探索《机构编制管理评估办法》，根据各单位的法定职责，通过科学的指标体系、规范的评估程序，进一步优化机构编制资源配置，为全区经济社会发展起到保驾护航的作用。