为进一步加强机构编制管理，提高机构编制使用效益，根据2016年全省机构编制工作会议精神，灵璧县编委会
一、明确工作思路，找准目标路径。
通过建立机构编制动态调整管理制度，实行总量内余缺调剂，充实加强事关全局和民生保障等行业的编制，为经济社会发展提供有力保障。
二、强化控编收编，实行动态管理。
1、控编收编，分类管理。打破事业单位编制“终身制”，适时调控，按照“缺位补岗、优化配置”的要求，切实做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人。将所有事业单位空余编制收回，全部作为周转编制，由机构编制部门集中管理，供调剂使用。教育系统、卫生系统、参公管理事业单位收回的编制实行专编专用，不跨系统调剂使用。2、动态调整，周转使用。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，在总量控制下进行动态管理。除中央、省、市有明文规定和县委县政府刚性要求需增加编制、增设事业机构可核定固定编制外，确因工作临时增加、人员结构不合理、引进紧缺急需人才等原因需增加编制的，经机构编制部门调研和审核，可核定事业单位周转编制，进行统一造册登记管理。周转编制实行专事专用、专人专用，事了编收、人走编收，编制收回后供再次进行周转使用。
三、严格审核把关，实行精细管理。
事业单位需增加周转编制的，由用编单位主管部门向机构编制部门提出申请，经机构编制委员会研究同意后，用人单位方可办理用编补员手续。机构编制部门定期对使用周转编制的事业单位职责履行、人员编制情况进行评估。
通过建立“事业编制周转池”制度，有利于进一步加强机构编制管理，深挖编制潜力，提高机构编制使用效益，实现人员编制使用效率最大化。为满足本地区重大改革、重点领域发展需求，提供有力保障！（灵璧县编办）
