日前，歙县出台一系列措施，加快推进城乡教育均衡发展，切实解决农村学校教师老龄化等问题。

一是启动乡村教师定向培养计划。2016年招考歙县户籍中考考生28名，送合肥幼儿师范高等专科学校等学校培养；招考高考考生5名，送安庆师范大学等院校培养。毕业后按照定向培养协议占编分配到指定的乡村学校任教，任教服务期不少于6年。启动“夕阳红”支教计划。该县每年将招募一批城镇退休的特级教师、高级教师、骨干教师和其他行业专家到乡村学校支教，财政上给予支持。

二是完善中小学教师“省考、县管、校聘”制度。每年招考的大中专院校毕业生，优先满足乡村中小学需求。城镇学校新任教师1年试用期满原则上要到乡村学校任教2年以上。探索定向占编自聘教师试点。该县2016年面向社会公开招聘农村小学编外教师12人，实行自聘教师与编内聘用教师管理、待遇一致。

三是加大城镇教师支教力度。城镇学校教师评聘高一级职称时必须有下乡支教的经历，支教年限由原来的1年变为连续2年。同时鼓励在职省级特级教师结对1-2所乡村学校，定期开展送培送教活动。该县还在乡村教师职称评聘、提高待遇、教师安居等方面出实招稳定教师队伍，确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”。（歙县编办）