◎今年起每年选拔120名学术和技术带头人、200名左右战略性新兴产业技术领军人才

◎每年为5000名专业技术人才提供“充电”机会

◎未来5年内建立30所“人才驿站”，培育100家人力资源服务骨干企业

　　记者8月22日从省人社厅获悉，安徽加快推进“江淮英才”工程，重点实施产业领军人才选拔、青年英才培育、知识更新“531”、海内外英才集聚和人才一体化服务保障五大项目，充分发挥专业技术人才在创新驱动、产业升级、美好安徽建设中的作用，为实现调结构转方式促升级目标提供有力支撑。

　　聚焦战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业和主体功能区建设发展对领军人才的需求，从今年起，安徽每年选拔120名学术和技术带头人、200名左右战略性新兴产业技术领军人才，未来5年内新增享受政府特殊津贴人员500人，并逐步提高工程类高级职称人才在企业中的占比。实施安徽省博士后国际交流计划，依托各类人才载体，采取人才＋项目等模式，稳步扩大企业博士后工作站规模，促进产学研深度融合。

　　根据“调转促”对人才专业知识结构的需求，调整“专业技术人员知识更新工程”培训重点和内容，每年为5000名专业技术人才提供形式多样、针对性强、应用性强的专题知识更新培训；立足产业发展每年选拔300名学术和技术带头人、产业技术领军人才、企业高级管理人才“走出去”，赴境外开展研修培训；立足重点产业和合芜蚌等重点区域需求，每年培训1000名企业人才和高级科技经营管理人才。推行技术挂职、访问学者、特殊培养等工作锻炼与业务培训相结合的人才培养方式，为高层次专业技术人才不断提高学术水平和综合素质创造条件。

　　从今年开始，组织“安徽省战略性新兴产业才智项目对接会”重大专题活动，开展专业类产业人才培养对接、校企重大项目产业化人才对接、产业企业技术难题攻关对接、校企互建产学研培训基地对接，并发布高端装备制造、新材料、电子信息、现代服务业、现代农业5个产业人才需求预测和急需紧缺人才目录。

　　进一步完善人才服务保障，建立人才“大数据库”，完善人才形势和需求预测定期发布制度，健全高校、企业、人才公共服务机构互联互通信息网络体系。采取政府购买服务与公共服务相结合的方式为高层次人才引进、居留、就医、随迁配偶安置和子女入学等提供“一站式”受理服务。未来5年内在高校、科研院所建立30所“人才驿站”，新建省级人力资源服务产业园5家,培育100家人力资源服务骨干企业。

    信息来源：中安在线