“三责联审”是干部监督工作的一项创新举措，在从严管理干部方面发挥了重要作用。为把这项工作抓实抓好，江苏扬州市突出“四个重点”，扎实推进“三责联审”工作。

　　1、突出问题导向，在发现问题查找不足上下功夫。借鉴巡视工作经验，把发现问题放在首要位置。明确组织部门重点检查联审对象在贯彻执行党的干部路线方针政策、选拔任用干部、遵守组织人事纪律等方面是否存在不严不实问题；编制部门重点检查联审对象在贯彻执行机构编制政策法规、机构设置、编制使用以及遵守机构编制纪律等方面是否存在不严不实问题；审计部门重点检查联审对象在贯彻执行国家经济政策和财经法规、执行重大经济决策程序、财政财务收支以及遵守财经纪律等方面是否存在不严不实问题；纪委、信访、人社、环保、统计、国资委等其他领导小组成员单位，结合工作职能，重点关注联审对象有无违规违纪等问题，并及时向领导小组办公室报告。

　　2、突出过程管控，在科学组织规范实施上下功夫。一是依规联审。把《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》作为“三责联审”工作的主要政策依据。针对进点、审查、反馈、回访等关键节点，明确联合实施和分别进行的工作要求和主要内容等，着力提升联审工作规范化水平。二是有序联审。年初在共同协商的基础上，按程序研究确定年度联审计划安排。本着“紧前不紧后”的原则，科学合理设定每个项目的联审时间。坚持同步联动，减少工作重复，最大程度上不打扰联审对象所在单位的正常工作。三是廉洁联审。坚持公开透明，主动接受被联审单位干部群众监督，公开监督电话。严格执行廉政纪律和联审工作纪律，要求联审干部坚持原则、无私无畏、敢于碰硬，做到忠诚、干净、担当。

　　3、突出工作创新，在改进方式增强实效上下功夫。一是突出重点，加大专项检查力度。启动现场联审工作前，要求结合巡视、评估、考核、审计、信访、个人有关事项报告和抽查核实等成果，全面收集联审单位和联审对象基本情况。带着线索、带着问题，去检查，查深查透。二是推动传统方式方法提档升级。在现场联审主要采取查阅资料和个别谈话方式的基础上，针对每个单位的具体特点，制定查阅资料细则，明确具体看什么、如何看等等；借鉴“阳光100”谈心谈话活动，制定个别谈话指南，明确谈什么、如何谈等等。三是探索试行联网检查。充分利用组织条线装备的干部选拔任用全程纪实系统、编制条线装备的机构编制实名制系统、审计条线在个别单位装备的联网审计系统，运用大数据技术，整合组织、纪检、巡视、政法、审计、信访等部门掌握的干部信息资源，探索建立联审检查干部信息“大数据”库。

　　4、突出问责整改，在强化联审结果运用上下功夫。“三责联审”的生命力和影响力关键在于结果的运用。在实际工作中，一是做好原因分析和联审建议工作。针对联审检查发现的典型性、普遍性、倾向性问题，认真分析原因，提出有针对性的意见建议。二是与相关干部监督管理工作结合。探索试行把联审结果和问题整改情况，纳入所在单位领导班子民主生活会及党风廉政建设责任制检查考核的内容，作为领导班子成员述职述廉、年度考核、任职考核的重要依据。实行联审结果，在“一把手”向市委全委会汇报廉洁从政情况时接受质询制度。对整改不力、屡审屡犯的，严格追责问责。对联审检查发现的违纪违法问题线索，及时移送纪检监察部门。三是抓好联审结果的公告公开。充分发挥联审结果的约束威慑和警示教育作用，试行联审结果和整改结果公告公开。如2015年对选人用人方面普遍存在的问题进行了全市通报，达到了以点促面的效果。

    信息来源：中央机构编制网