为进一步优化人员队伍结构，充分发挥编制使用效益最大化，合肥瑶海区编办从强化单位职能履行、加强科学规范管理、严控人员入口管理等方面出发，通过赴单位实地核查、组织人员座谈、设计填报信息表格、查阅基础资料等形式对相关单位职能履行、编制使用效益以及用人需求等情况进行调研，加强机构编制科学化管理。          

    一是强化单位职能履行。区编办以减编控编工作为切入点，严格落实中央及省市“两个只减不增”要求。进一步摸清相关单位职能履行和机构编制使用现状，将编制使用与职能履行结合起来，在严控机构编制总量的基础上，加强对单位职能履行情况的督促检查。

二是加强科学规范管理。以机构编制管理实名制为依托，进一步摸清各类人员使用方式、岗位分布、学历专业、年龄分布等基本情况，不断完善各类人员基础台账及人员管理办法，加强对人员的统一规范、科学化管理。

三是严控人员入口管理。围绕区工作重心，进一步加强对相关单位职责增减情况及财政供养人员增减情况的了解，掌握计划用人的专业及数量需求，严控人员入口关，为区经济社会发展提供有力的体制机制保障，确保管住总量，盘活存量，充分发挥编制资源的最大效益。(合肥瑶海区编办)