为将区委四届二次全会精神落到实处，加强全区机关事业单位编外聘用人员的规范管理，包河区编办集中时间，密集开展到滨湖片区的8家单位以及区直重点部门开展机关事业单位编外聘用人员调研工作。

一是精心组织，重点调研。针对滨湖新区成立仅10多年，所成立单位的工作人员除组织调配外，其余均是协理员、同岗同酬、自聘、政府购买服务岗位等各种身份的人员，编外聘用人员来源渠道多且繁杂，区编办把这些单位作为调研的重头戏，重点调研，重点分析。各调研单位均调度重视，专题予以汇报，就有关需要了解的问题进行了认真解答，双方深入互动沟通交流探讨。二是应报尽报，摸清底数。各单位应报尽报各种编外身份人员，编办通过详尽梳理、分析和汇总，已基本理清现有编外聘用人员的进入途径、聘用情况、从事岗位、合同签订及薪酬待遇等基本情况，为全面掌握、加强管理编外聘用人员奠定坚实基础。三是全面梳理，规范管理。区编办在调研参考和学习借鉴区外在编外聘任人员管理办法的基础上，将遵照“超编和满编单位一律不进人、空编单位按需进人”的原则，对2017年各单位申报的用人计划进行前期严格审核，拟建立编外聘用人员数据库，创新编外用工形式，进一步提高编外聘用人员管理科学化、规范化、精细化水平。