2016年以来，池州市按照“严控增量、消化存量、优化结构、能减则减”的要求，市直机关事业单位规范编外聘用人员管理取得明显成效。截至目前，市本级编外聘用人员3643人（机关1667人，事业1976人），与2016年3月调查摸底基数（4523人）相比净减少880人。

控增量。严把编外用人“进口”关，以2016年3月调查摸底数为基数，市直机关事业单位编外聘用人员原则上只出不进。确因工作需要，严格按照“退一进一”的原则从严控制。截至目前，因退休、离职等因素自然减员120余人。

减存量。通过推进“放管服”改革、公车改革等减少驾驶类、后勤类编外聘用人员40余人；规范编外聘用人员管理，对600余名未签订合同的编外人员开展清理完善工作，合计减员100余人。

    转方式。发挥市场机制作用，明确政府可通过购买服务实现的公共服务事项不再聘用编外人员，由“花钱养人”向“花钱养事”转变。仅市环卫处通过政府购买服务减少编外聘用人员372人。（池州市编办）