记者从省人社厅获悉，为大力实施就业脱贫工程，带动更多企业吸纳农村贫困劳动者就业，2017年省级就业扶贫基地招募工作日前启动。
由省人社厅、国资委、扶贫办、工商联联合开展的省级就业扶贫基地招募工作，坚持公平、公正、公开，实事求是、择优确定。 2016年被认定为省级就业扶贫基地的企业需要重新申报。招募条件包括：企业愿意接收且能提供适合贫困劳动者就业岗位30个以上，经济实力较强，劳动关系总体和谐，生产经营比较稳定，住宿、餐饮、交通等生活设施齐全，职业培训制度较为完善等。
被认定为就业扶贫基地的企业，应根据就业脱贫工作总体安排制定招工计划，适当降低招聘条件，从人社、扶贫部门推荐的农村贫困劳动者中自行确定聘用人选。企业与农村贫困劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费，并为其提供住宿、餐饮。有条件的企业可开展岗前技能培训或在岗技能提升培训，为贫困劳动者提供交通工具或发放交通补贴。自愿申报为省级就业扶贫基地的企业可在省人社厅网站下载相关表格，填写后于
2001年以来，我省连续6批共选派2万多名第一书记到村任职，特别是第六批第一书记和由扶贫工作队长改任的第一书记，覆盖了全省3000个贫困村，取得了加强基层组织、促进脱贫致富、锻炼干部队伍的良好效果。
“村子富不富，关键看支部。 ”目前，仍有少数村党组织软弱涣散、支部书记帮富带富能力不强、一些党员作用发挥不够等现象，制约着精准扶贫、精准脱贫。把干部优势资源充实到脱贫攻坚的第一线，有利于更好地落实扶贫开发战略和强农惠农政策，把先进的发展思路、有效的发展措施和更多的产业项目带到贫困村，有利于推进基层党建全面进步、全面过硬，充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用，加快精准扶贫、精准脱贫步伐。
第一书记和扶贫工作队员，处在脱贫攻坚的最前沿，没有过硬本领和扎实作风难以胜任。各地各单位要因村选人、精准选派，确保人选选得准、过得硬。同时，要加强培训、强化保障，确保选派帮扶干部下得去、融得进、干得好，把选派单位职能优势、资源优势聚焦到精准帮扶上，做到贫困村不出列、单位帮扶责任不脱钩，为坚决打赢脱贫攻坚战提供有力支撑。
信息来源：中安在线
